O levantamento foi realizado pela Secretaria de Trabalho e Renda de Campinas, com base nas respostas de 864 participantes e 54 empresas As empresas participantes das últimas quatro edições do Feirão de Emprego e Oportunidades de Campinas apontaram que os principais critérios na hora de contratar são a disponibilidade de horário e a experiência prévia. O levantamento foi realizado pela Secretaria de Trabalho e Renda de Campinas, com base nas respostas de 864 participantes e 54 empresas. A margem de erro é de três pontos percentuais e o índice de confiança, de 95%. De acordo com o estudo, o fator mais valorizado pelos recrutadores é a disponibilidade de horário, mencionada por 47% das empresas. Em seguida, aparece a experiência prévia, citada por 25%. Já a formação acadêmica ou educacional específica foi considerada essencial por 9% dos entrevistados, enquanto 7% destacaram habilidades interpessoais e outros fatores como decisivos. Por fim, 5% mencionaram as habilidades técnicas como o principal critério. O secretário de Trabalho e Renda de Campinas, Paulo Sérgio de Andrade, destacou que os resultados ajudam a aprimorar as políticas públicas de emprego. “Os resultados mostram que os Feirões continuam sendo uma política pública eficaz de aproximação entre trabalhadores e empregadores, além de oferecer subsídios técnicos importantes para o aprimoramento das próximas edições.” O levantamento também aponta que as empresas valorizam candidatos adaptáveis e com histórico de trabalho relevante, mas estão dispostas a contratar profissionais sem experiência, desde que tenham disponibilidade para o trabalho. Nesses casos, a aposta é investir em capacitação e treinamento após a contratação. Mesmo assim, a experiência profissional segue sendo um diferencial importante, enquanto o interesse em ingressar ou se recolocar no mercado de trabalho permanece como um dos principais impulsos entre os candidatos que participam dos feirões. Potencial de contratação O levantamento feito pela área técnica da Secretaria de Trabalho e Renda apontou ainda que as empresas declararam ter o potencial para preencher 33% das vagas ofertadas dos últimos quatro Feirões contratados. O número poderia ser maior dado a grande quantidade de vagas que são oferecidas. Algumas variáveis que aparecem ao longo do processo seletivo podem explicar esse movimento. São fatores que atrapalham a contratação, tais como: Falta de comunicação ou comunicação inadequada durante as entrevistas; Nervosismo ou inadequação de postura durante o processo seletivo; Inexistência de “soft skills” esperadas; Não demonstração de motivação genuína para a função; Desistência do processo por parte do candidato; Limitações sociais que impeçam o candidato de seguir com o processo seletivo, tais como dificuldade de transporte/locomoção até o local das entrevistas; Perfil das empresas A pesquisa também traçou um perfil médio das empresas que atuam nos feirões.  A maior parte, 79%, são consideradas empresas de grande porte. As empresas de médio porte são 14% e as de pequeno porte 7%, o que demonstra que os feirões atraem, principalmente, organizações com maior capacidade de absorção de mão de obra. Isso representa um ponto forte para a oferta de vagas em volume. A demanda das empresas de Campinas nos feirões, considerando o recorte estudado, reflete o perfil econômico da cidade, uma vez que, concentra a oferta de vagas no setor de Serviços, que representa pouco mais de 72% do PIB municipal. Perfil dos participantes Entre as pessoas que participaram das últimas edições dos feirões, 53% são homens e 46% mulheres; 1% dos entrevistados assinalaram a opção ‘prefiro não dizer e não-binário’. A idade média dos participantes é de 40 anos. A metade dos entrevistados tem ensino médio completo; seguido de 14% que contam com ensino superior completo, 12% ensino médio incompleto; 11% ensino superior incompleto; 8% ensino fundamental completo; 4% fundamental incompleto e 2% contam com pós-graduação. Quanto à cor/etnia, a maioria dos entrevistados se autodeclara Pardo (41%) ou Branco (42%), com uma presença significativa de pessoas Pretas (15%). O nível de escolaridade mais comum é o Ensino Médio Completo (50%).   Foto: Prefeitura de Campinas