Encontro destacou segurança jurídica, eficiência operacional e o papel estratégico do RH nas contratações flexíveis Empresários e gestores de Recursos Humanos da Região Metropolitana de Campinas (RMC) participaram, nesta terça-feira (28), de um encontro promovido pela DVZ Consultoria, que trouxe à pauta os desafios e oportunidades da terceirização e do trabalho temporário. O evento contou com a apresentação do ator e empresário Luciano Szafir, que abriu o encontro destacando a importância de iniciativas que conectam empresas, especialistas e profissionais de RH. “Momentos como este mostram o quanto o diálogo entre o jurídico e a gestão de pessoas é essencial para o crescimento sustentável das empresas”, afirmou Szafir na abertura. A palestra principal foi conduzida pela advogada Amanda Moreira Joaquim, especialista em Direito do Trabalho, que apresentou os aspectos legais, operacionais e estratégicos desses dois modelos de contratação. Segundo a especialista, quando aplicadas corretamente, essas modalidades trazem segurança jurídica e eficiência operacional. “A empresa de trabalho temporário precisa cumprir uma série de exigências legais. É um modelo que oferece segurança, mas só funciona quando há responsabilidade e acompanhamento técnico”, explicou Amanda Joaquim. Flexibilidade com responsabilidade A consultora e sócia da DVZ Consultoria, Sameila Brandão, destacou que o evento foi idealizado para aproximar empresários e profissionais de RH, esclarecendo dúvidas e reduzindo inseguranças sobre contratações flexíveis. “Queremos mostrar que a terceirização e o trabalho temporário são ferramentas que ajudam o RH a focar no que realmente importa: o desenvolvimento humano. Contratar pessoas para cuidar de pessoas exige confiança e clareza jurídica”, ressaltou. Com a chegada do fim de ano, período de alta nas contratações sazonais, Sameila lembrou que o modelo temporário — com duração de três a nove meses — tem se mostrado ideal para atender demandas sem sobrecarregar equipes internas. “Hoje, as empresas mesclam parte do time terceirizado e parte efetiva. Isso garante flexibilidade e continuidade sem comprometer a operação”, completou. Diferenças e vantagens Durante o encontro, foram apresentadas as principais diferenças entre os modelos: Terceirização: transferência da execução de atividades, inclusive as principais, a uma empresa prestadora de serviços especializada. Trabalho temporário: voltado a situações transitórias, como substituições ou demandas sazonais, com prazo máximo de 180 dias, prorrogáveis por mais 90, conforme a Lei nº 6.019/1974 e o Decreto nº 10.060/2019. Em ambos os casos, o cumprimento da legislação é fundamental. A empresa de trabalho temporário deve estar registrada junto ao Ministério do Trabalho e responsável pela seleção, pagamento e encargos trabalhistas, enquanto a empresa contratante deve garantir condições adequadas e tratamento equivalente aos empregados efetivos. Eficiência financeira e segurança jurídica Os palestrantes também apresentaram análises sobre os impactos econômicos desses modelos. De acordo com os dados discutidos, a adoção da terceirização e do trabalho temporário pode gerar uma redução média de 12% a 16% nos custos, considerando benefícios fiscais como dedutibilidade de IRPJ, CSLL e créditos de PIS/COFINS. Mais do que economia, Amanda Joaquim reforçou que o maior ganho está na previsibilidade: “A legislação evoluiu para permitir modelos mais ágeis, mas isso não elimina a necessidade de responsabilidade compartilhada. O equilíbrio entre eficiência e conformidade é o que garante sustentabilidade às relações de trabalho.” DVZ Consultoria: quatro décadas conectando pessoas e negócios Com mais de 40 anos de atuação, a DVZ Consultoria é referência em soluções de Recursos Humanos, com foco em terceirização, trabalho temporário e recrutamento especializado. O encontro reforçou o compromisso da empresa com práticas responsáveis e valores humanos, alinhando performance empresarial e gestão de pessoas. “A DVZ tem como propósito fortalecer as relações de trabalho com base em confiança, transparência e segurança jurídica. Nosso compromisso é estar ao lado das empresas, ajudando-as a crescer com responsabilidade e valorizando sempre as pessoas que fazem tudo acontecer.” — Leila Lindymuth fundadora da DVZ Consultoria.   Foto: Divulgação

Segundo o Executivo, a intenção é dar mais visibilidade ao processo e ter a parceria da empresa contratada, a B3, na análise técnica e da documentação das propostas A Prefeitura de Campinas, por meio da Secretaria de Transportes (Setransp) e da Empresa Municipal de Desenvolvimento de Campinas (Emdec), contratou a empresa B3 S.A. como assessora externa para o processo de licitação referente à concorrência para a concessão do transporte público coletivo. A contratação, no valor de R$180.053,02, foi publicada na edição desta terça (28) do Diário Oficial do Município (DOM). “A contratação da assessoria da B3 vem ao encontro da importância dessa licitação. Só demonstra a intenção do governo municipal em tornar o processo mais amplo e transparente, dando maior visibilidade à concorrência”, ressalta o presidente da Emdec, Vinicius Riverete. Com a B3 incorporada ao processo, a abertura dos envelopes acontece no prédio da Bolsa de Valores, em São Paulo. A finalização do processo pela Emdec e a contratação da B3 permitirão que o edital seja publicado em novembro. Após a publicação, as empresas ou consórcios elaboram as propostas para serem apresentadas. A B3 também fica responsável pelo recebimento das propostas e análise da documentação e garantias das empresas interessadas, em conjunto com a Secretaria Municipal de Administração e a Procuradoria do município. Histórico da licitação Na gestão do prefeito Dário Saadi, a primeira publicação do edital para a licitação de concessão do sistema de transporte público coletivo foi em dezembro de 2022, após consolidação da análise feita pela Comissão de Licitação. Também foram considerados os estudos técnicos apoiados pela FIPE. Em maio de 2023, o Tribunal de Contas do Estado de São Paulo (TCE/SP) suspendeu o processo licitatório, após 50 questionamentos de empresas interessadas no certame. Porém, o TCE/SP determinou a alteração em apenas 14 pontos do edital anterior, sendo que nenhum em relação a questões de dolo (má-fé); e, sim, apenas a conflitos técnicos. Em 14 de julho de 2023, o novo edital e anexos foram publicados no Diário Oficial do Município. Ele recebeu questionamentos na Justiça e Tribunal de Contas, que não foram acatados, e a licitação não foi suspensa. A sessão de abertura dos envelopes com propostas ocorreu em 20 de setembro. Mas foi declarada deserta, porque nenhuma empresa apresentou oferta. Com isso, a Administração municipal decidiu abrir, a partir do dia 2 de outubro de 2023, nova consulta pública para receber sugestões que pudessem contribuir com o processo. Foram 131 manifestações recebidas. Em dezembro de 2024 foram realizadas 11 audiências públicas para apresentação, à população, da nova proposta de edital. A Setransp, com apoio da Emdec, também realizou audiências públicas sobre a licitação, para o Conselho Municipal de Mobilidade Urbana (CMMU); e também para os conselhos municipais do Idoso (CMI) e da Pessoa com Deficiência (CMPD). Em 2 de abril de 2025 foi publicada, no DOM, a nova minuta de edital, aberta para Consulta Pública. Após 92 dias, as participações da população encerraram-se em 2 de julho, totalizando 1.130 sugestões – 546 foram feitas on-line e 584 manifestações foram recebidas por meio das urnas disponibilizadas pela Emdec nos terminais urbanos Barão Geraldo, Campo Grande, Central e Ouro Verde. Todas as informações sobre a nova concessão do transporte coletivo ficam disponíveis no site da Setransp, em https://campinas.sp.gov.br/secretaria/transportes/pagina/consulta-publica-da-licitacao-do-transporte-2025-; ou da Emdec, em www.emdec.com.br/novotransporte.   Foto: Prefeitura de Campinas

A Câmara Municipal de Campinas é um dos pontos oficiais de arrecadação da Campanha Natal sem Fome 2025, promovida pela Prefeitura de Campinas. A TV Câmara Campinas também reforça o apoio à campanha veiculando informações na programação e canais digitais, ampliando o alcance da iniciativa e incentivando a participação da população. As doações podem ser feitas no prédio da Câmara, pela entrada da portaria da Avenida da Saudade, 1004, Ponte Preta. A campanha, que segue até 15 de dezembro, tem como prioridade atender as famílias do programa Viva Leite. Conforme o volume de doações, os alimentos também serão destinados à rede socioassistencial do município. O Dia D de arrecadação está programado para 8 de novembro, no Paço Municipal, das 9h às 14h. Podem ser doados alimentos não perecíveis, como arroz, feijão, macarrão, óleo, leite UHT, açúcar, farinha, enlatados, café e biscoitos — desde que estejam dentro do prazo de validade e com embalagens em bom estado. Produtos perecíveis, abertos ou próximos do vencimento não serão aceitos. “O Legislativo de Campinas, como representante da população da cidade, pode ter um papel fundamental nessa campanha como forma de garantir um fim de ano mais digno para famílias em situação de vulnerabilidade social. É com muita responsabilidade que usamos nossa representatividade para também receber esses alimentos e reforçar essa campanha”, afirmou o presidente da Câmara, vereador Luiz Rossini (Republicanos). De acordo com a secretária de Desenvolvimento e Assistência Social, Vandecleya Moro, a Campanha Natal sem Fome representa “uma expressão concreta da solidariedade da população campineira, que entende que o alimento é um direito essencial”. Em 2024, a campanha arrecadou 30,6 toneladas de alimentos.   Foto: Câmara de Campinas