Setec amplia horário de funcionamento dos cemitérios de Campinas e reforça manutenção nos cemitérios da Saudade, Sousas e Amarais Os cemitérios municipais de Campinas devem receber cerca de 100 mil visitantes entre esta quarta-feira, 29 de outubro, e domingo, 2 de novembro, feriado de Dia de Finados. Para atender à alta demanda, a Setec (Serviços Técnicos Gerais) ampliou o horário de funcionamento e intensificou os trabalhos de limpeza e manutenção nos três cemitérios municipais: Saudade, Sousas e Nossa Senhora da Conceição (Amarais). Revitalização e melhorias nos cemitérios O Cemitério da Saudade, um dos mais tradicionais da cidade, passou por uma ampla obra de revitalização. Foram substituídos todos os pisos e muros e instaladas 66 câmeras de segurança para reforçar a proteção de visitantes e do patrimônio dos proprietários de sepulturas. No Cemitério de Sousas, as obras de substituição do telhado dos velórios estão em fase final, oferecendo mais conforto e segurança às famílias que utilizam os espaços. Horário ampliado no fim de semana de Finados Para facilitar o acesso dos visitantes, a Setec ampliou o horário de visitação nos dias 1º e 2 de novembro (sábado e domingo). Sábado e domingo: das 6h às 18h Demais dias: das 7h às 17h Durante o feriado, todas as equipes dos setores de cemitérios e funerária da Setec estarão mobilizadas para oferecer atendimento ao público, incluindo informações sobre localização de jazigos e apoio a pessoas com mobilidade reduzida. Apoio e conforto aos visitantes A Prefeitura de Campinas também vai disponibilizar sanitários químicos, copos d’água e distribuir botões de rosas como forma simbólica de homenagem aos entes queridos. Os serviços de manutenção foram realizados com apoio da Secretaria de Serviços Públicos e a participação de reeducandos do sistema prisional, em uma ação voltada à reinserção social. Programação de missas de Finados As Missas de Finados serão realizadas no domingo, 2 de novembro, com os seguintes horários: Cemitério da Saudade e Nossa Senhora da Conceição (Amarais): 7h, 8h30, 10h30, 14h e 16h Cemitério de Sousas: 9h Fiscalização reforçada A Setec também reforçará a fiscalização nas imediações dos cemitérios municipais para coibir o comércio irregular de velas, flores e outros produtos alusivos à data.   Serviço: funcionamento dos cemitérios municipais no feriado de Finados Quando: Quarta a sexta-feira (29 a 31/10): das 7h às 17h Sábado (1/11) e domingo (2/11 – Finados): das 6h às 18h Missas de Finados: domingo, 2 de novembro Cemitério da Saudade: 7h, 8h30, 10h30, 14h e 16h Cemitério Nossa Senhora da Conceição (Amarais): 7h, 8h30, 10h30, 14h e 16h Cemitério de Sousas: 9h Mais informações: Setec Campinas – www.setec.sp.gov.br Telefones: (19) 3772-1515 / 3772-1519   Foto: Prefeitura de Campinas

Encontro destacou segurança jurídica, eficiência operacional e o papel estratégico do RH nas contratações flexíveis Empresários e gestores de Recursos Humanos da Região Metropolitana de Campinas (RMC) participaram, nesta terça-feira (28), de um encontro promovido pela DVZ Consultoria, que trouxe à pauta os desafios e oportunidades da terceirização e do trabalho temporário. O evento contou com a apresentação do ator e empresário Luciano Szafir, que abriu o encontro destacando a importância de iniciativas que conectam empresas, especialistas e profissionais de RH. “Momentos como este mostram o quanto o diálogo entre o jurídico e a gestão de pessoas é essencial para o crescimento sustentável das empresas”, afirmou Szafir na abertura. A palestra principal foi conduzida pela advogada Amanda Moreira Joaquim, especialista em Direito do Trabalho, que apresentou os aspectos legais, operacionais e estratégicos desses dois modelos de contratação. Segundo a especialista, quando aplicadas corretamente, essas modalidades trazem segurança jurídica e eficiência operacional. “A empresa de trabalho temporário precisa cumprir uma série de exigências legais. É um modelo que oferece segurança, mas só funciona quando há responsabilidade e acompanhamento técnico”, explicou Amanda Joaquim. Flexibilidade com responsabilidade A consultora e sócia da DVZ Consultoria, Sameila Brandão, destacou que o evento foi idealizado para aproximar empresários e profissionais de RH, esclarecendo dúvidas e reduzindo inseguranças sobre contratações flexíveis. “Queremos mostrar que a terceirização e o trabalho temporário são ferramentas que ajudam o RH a focar no que realmente importa: o desenvolvimento humano. Contratar pessoas para cuidar de pessoas exige confiança e clareza jurídica”, ressaltou. Com a chegada do fim de ano, período de alta nas contratações sazonais, Sameila lembrou que o modelo temporário — com duração de três a nove meses — tem se mostrado ideal para atender demandas sem sobrecarregar equipes internas. “Hoje, as empresas mesclam parte do time terceirizado e parte efetiva. Isso garante flexibilidade e continuidade sem comprometer a operação”, completou. Diferenças e vantagens Durante o encontro, foram apresentadas as principais diferenças entre os modelos: Terceirização: transferência da execução de atividades, inclusive as principais, a uma empresa prestadora de serviços especializada. Trabalho temporário: voltado a situações transitórias, como substituições ou demandas sazonais, com prazo máximo de 180 dias, prorrogáveis por mais 90, conforme a Lei nº 6.019/1974 e o Decreto nº 10.060/2019. Em ambos os casos, o cumprimento da legislação é fundamental. A empresa de trabalho temporário deve estar registrada junto ao Ministério do Trabalho e responsável pela seleção, pagamento e encargos trabalhistas, enquanto a empresa contratante deve garantir condições adequadas e tratamento equivalente aos empregados efetivos. Eficiência financeira e segurança jurídica Os palestrantes também apresentaram análises sobre os impactos econômicos desses modelos. De acordo com os dados discutidos, a adoção da terceirização e do trabalho temporário pode gerar uma redução média de 12% a 16% nos custos, considerando benefícios fiscais como dedutibilidade de IRPJ, CSLL e créditos de PIS/COFINS. Mais do que economia, Amanda Joaquim reforçou que o maior ganho está na previsibilidade: “A legislação evoluiu para permitir modelos mais ágeis, mas isso não elimina a necessidade de responsabilidade compartilhada. O equilíbrio entre eficiência e conformidade é o que garante sustentabilidade às relações de trabalho.” DVZ Consultoria: quatro décadas conectando pessoas e negócios Com mais de 40 anos de atuação, a DVZ Consultoria é referência em soluções de Recursos Humanos, com foco em terceirização, trabalho temporário e recrutamento especializado. O encontro reforçou o compromisso da empresa com práticas responsáveis e valores humanos, alinhando performance empresarial e gestão de pessoas. “A DVZ tem como propósito fortalecer as relações de trabalho com base em confiança, transparência e segurança jurídica. Nosso compromisso é estar ao lado das empresas, ajudando-as a crescer com responsabilidade e valorizando sempre as pessoas que fazem tudo acontecer.” — Leila Lindymuth fundadora da DVZ Consultoria.   Foto: Divulgação