Encontro destacou segurança jurídica, eficiência operacional e o papel estratégico do RH nas contratações flexíveis
Empresários e gestores de Recursos Humanos da Região Metropolitana de Campinas (RMC) participaram, nesta terça-feira (28), de um encontro promovido pela DVZ Consultoria, que trouxe à pauta os desafios e oportunidades da terceirização e do trabalho temporário.
O evento contou com a apresentação do ator e empresário Luciano Szafir, que abriu o encontro destacando a importância de iniciativas que conectam empresas, especialistas e profissionais de RH.
“Momentos como este mostram o quanto o diálogo entre o jurídico e a gestão de pessoas é essencial para o crescimento sustentável das empresas”, afirmou Szafir na abertura.
A palestra principal foi conduzida pela advogada Amanda Moreira Joaquim, especialista em Direito do Trabalho, que apresentou os aspectos legais, operacionais e estratégicos desses dois modelos de contratação.
Segundo a especialista, quando aplicadas corretamente, essas modalidades trazem segurança jurídica e eficiência operacional. “A empresa de trabalho temporário precisa cumprir uma série de exigências legais. É um modelo que oferece segurança, mas só funciona quando há responsabilidade e acompanhamento técnico”, explicou Amanda Joaquim.
Flexibilidade com responsabilidade
A consultora e sócia da DVZ Consultoria, Sameila Brandão, destacou que o evento foi idealizado para aproximar empresários e profissionais de RH, esclarecendo dúvidas e reduzindo inseguranças sobre contratações flexíveis.
“Queremos mostrar que a terceirização e o trabalho temporário são ferramentas que ajudam o RH a focar no que realmente importa: o desenvolvimento humano. Contratar pessoas para cuidar de pessoas exige confiança e clareza jurídica”, ressaltou.
Com a chegada do fim de ano, período de alta nas contratações sazonais, Sameila lembrou que o modelo temporário — com duração de três a nove meses — tem se mostrado ideal para atender demandas sem sobrecarregar equipes internas. “Hoje, as empresas mesclam parte do time terceirizado e parte efetiva. Isso garante flexibilidade e continuidade sem comprometer a operação”, completou.
Diferenças e vantagens
Durante o encontro, foram apresentadas as principais diferenças entre os modelos:
Terceirização: transferência da execução de atividades, inclusive as principais, a uma empresa prestadora de serviços especializada.
Trabalho temporário: voltado a situações transitórias, como substituições ou demandas sazonais, com prazo máximo de 180 dias, prorrogáveis por mais 90, conforme a Lei nº 6.019/1974 e o Decreto nº 10.060/2019.
Em ambos os casos, o cumprimento da legislação é fundamental. A empresa de trabalho temporário deve estar registrada junto ao Ministério do Trabalho e responsável pela seleção, pagamento e encargos trabalhistas, enquanto a empresa contratante deve garantir condições adequadas e tratamento equivalente aos empregados efetivos.
Eficiência financeira e segurança jurídica
Os palestrantes também apresentaram análises sobre os impactos econômicos desses modelos. De acordo com os dados discutidos, a adoção da terceirização e do trabalho temporário pode gerar uma redução média de 12% a 16% nos custos, considerando benefícios fiscais como dedutibilidade de IRPJ, CSLL e créditos de PIS/COFINS.
Mais do que economia, Amanda Joaquim reforçou que o maior ganho está na previsibilidade: “A legislação evoluiu para permitir modelos mais ágeis, mas isso não elimina a necessidade de responsabilidade compartilhada. O equilíbrio entre eficiência e conformidade é o que garante sustentabilidade às relações de trabalho.”
DVZ Consultoria: quatro décadas conectando pessoas e negócios
Com mais de 40 anos de atuação, a DVZ Consultoria é referência em soluções de Recursos Humanos, com foco em terceirização, trabalho temporário e recrutamento especializado.
O encontro reforçou o compromisso da empresa com práticas responsáveis e valores humanos, alinhando performance empresarial e gestão de pessoas. “A DVZ tem como propósito fortalecer as relações de trabalho com base em confiança, transparência e segurança jurídica. Nosso compromisso é estar ao lado das empresas, ajudando-as a crescer com responsabilidade e valorizando sempre as pessoas que fazem tudo acontecer.” — Leila Lindymuth fundadora da DVZ Consultoria.
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